Четырехдневная рабочая неделя — это будущее, считают эксперты, но изменения должны быть постепенны

2.5.2023

На этой и следующей неделе государственные праздники выпадают на понедельники, что сокращает рабочие время две недели подряд. Такая ситуация позволит работодателям и сотрудникам почувствовать, каково это иметь четырехдневную рабочую неделю, о которой много разговоров в последние годы.

Сокращение рабочей недели очень похоже на ситуацию с хоум-офисами, когда технологические компании первыми ввели возможность работать из дома, что дало аналогичные преимущества и гибкость для работников. После пандемии коронавируса на такую концепцию перешли все фирмы и это оказалось не страшно и даже выгодно.

Похожее может произойти с переходом на четыре рабочих дня в неделю вместо привычных пяти, о чем последнее время обсуждают в развитых странах. В Чехии уже есть фирмы, которые перешли на короткую рабочую неделю. Опрос показал, что 18% сотрудников уже имеют опыт с коротким рабочим графиком. Опыт Исландии или Великобритании, где четырехдневную рабочую неделю уже попробовали множество компаний, показывает, что результаты скорее положительные, но ввести новый формат работы не всегда просто. Главной опасностью является переработка, когда на протяжении четырех дней сотрудник работает слишком интенсивно и может выгореть. Именно поэтому многим руководителям важно искать наиболее эффективные способы повышения производительности труда, чтобы выполнять тот же объем работы.

Какие преимущества дает переход на четыре рабочих дня? Компании в первую очередь получают более счастливых и, следовательно, более лояльных сотрудников. В то же время опросы показывают, что сотрудники становятся более расслаблены, удовлетворены и, следовательно, более продуктивны. Их производительность повышается, а объем рутины сокращается, делая их успешнее.

На данный момент лучшим решением было бы предоставить выбор самим сотрудникам, чтобы они в зависимости от характера работы и собственного темпа могли определить, является ли четырехдневная рабочая неделя удобным решением именно для них. В конце концом, только сотрудник может сказать, подходит ли именно ему сокращенный и более интенсивный график или нет.